Olá pessoal,
Como aconteceu comigo uma situação interessante no trabalho esta semana, quero falar com vocês sobre comportamento no ambiente profissional. Saber como se portar, como falar, como contornar situações que fogem do nosso controle é fundamental para quem trabalha. Não estou falando só de quem trata com público não, no próprio escritório ou produção ou qualquer lugar em que se trabalhe e tenha que se conviver com pessoas temos que ter acima de tudo jogo de cintura.
Saber se reportar também é muito importante e isso muitas vezes não é ensinado. Conheço pessoas que eram boas tecnicamente em suas funções mas que simplesmente não tinham a menor noção de como se reportar a chefes e diretores de onde trabalhavam. Isso por mais bom profissional que a pessoa seja acaba com sua carreira, sabe por que? Porque os chefes não aguentam subordinados mal educados, indiscretos, pessoas que entram sem bater na sala ou que só pensam em resolver seus problemas… a maneira de interagir com a chefia é fundamental para garantir um emprego e almejar uma posição melhor dentro da empresa.
Existem cursos para aprimorar o comportamento na empresa. Cursos de boas maneiras, de etiqueta empresarial, cursos que vão ensinar o que muitos não aprendem em casa. Vamos refletir sobre isso e verificar se estamos nos comportando bem no trabalho, se nossos chefes estão satisfeitos com a nossa maneira de atuar no dia-a-dia.
Pensem sobre isso. Sempre temos algo que podemos melhorar.
Um abraço e boa semana.

Olá meus amigos.

Vamos começar a semana falando de uma coisa que acontece com todos nós que atuamos com vendas e metas. Trabalhar com pressão é algo que por mais acostumados que estejamos, sempre estressa e para quem quer resultados a autocobrança massacra.
Vejam: mais cedo ou mais tarde nós ou alguém de nossa equipe vai falhar. Isso é fato. Como lidar com isso é que é o problema. Para algumas pessoas é mais fácil aceitar os erros dos outros do que os próprios erros, é mais fácil perdoar o colega ou subordinado do que perdoar a si mesmo quando ocorre a falha. Já tem pessoas que são o contrário, erram numa boa e nem se sentem tão culpados mas quando alguém da equipe falha, isso torna-se imperdoável.
Seja como for, se o erro foi nosso ou de outros, é preciso que pratiquemos a tolerância. Ser tolerante não significa ser permissivo mas sim possuir um entendimento sobre o fato que de todos podemos e falharemos algum dia ou em alguma ocasião. Entender que nem sempre um erro é totalmente ruim embora às vezes agente pense isso mesmo. Existem várias maneiras de se enxergar um problema, não só uma e quando não nos damos conta disso não conseguimos acertar na solução.
Por isso, seja tolerante com as falhas mas aprenda com elas e não deixe que comecem a ocorrer com muita frequencia. O erro muitas vezes é necessário para o aprimoramento de uma idéia, de um procedimento e até mesmo para enxergarmos a realidade, mas não podemos justificar incompetências e baixos resultados. Encontre um equilíbrio e antes de qualquer atitude, reflita se aquela falha não teve algum ponto positivo.
Um abração a boa semana a todos.

Olá pessoal.

Muitas pessoas me perguntam como fazer para motivar as equipes… bem este é um assunto bem complexo e é preciso bastante psicologia. Cada pessoa, cada membro de sua equipe se motiva com coisas diferentes, tem gente que só se motiva por dinheiro, tem gente que não, tem quem faça qualquer coisa por se destacar, tem um ego grande e quer ser bem visto por todos, tem quem goste de ser elogiado em publico, tem quem tenha vergonha..e por aí vai.
A grande sacada é saber o que faz com que cada pessoa dê o melhor de si e isso meus amigos não é nada fácil. É importante também saber que em uma equipe a heterogeneidade é muito importante, minha experiência me diz que pessoas com idades parecidas, estados civis iguais, que moram no mesmo bairro… servem para ser amigos mas talvez não produzam tão bem em uma equipe.
Dê chance a vários tipos de pessoas para integrar sua equipe de trabalho, as diferenças podem somar mais do que as igualdades, dependendo claro de saber explorar estas diferenças a favor da equipe.
Importante é ter pessoas que sabem realizar um bom trabalho, que tenham boa vontade para aprender e ajudar os colegas e que façam o melhor que puderem para atingir os resultados esperados.